为进一步加强业务部门管理团队建设，选拔德才兼备、业务精湛、敢于担当的管理人才，2025年12月29日上午，在公司会议室顺利开展业务四部部门副总监岗位内部竞聘活动。经过前期的自愿报名和资格审查程序，共有2名候选人进入了本次面试环节。

   本次竞聘以“公平、公正、公开、择优”为原则，全面考察候选人的综合素质与履职潜力。采用“本人竞聘演讲+现场答辩”的形式进行，由公司考评小组现场评审打分。每位竞聘者的总时长约为30分钟，其中竞聘演讲10分钟，现场答辩20分钟。

   竞聘演讲环节，候选人围绕个人专业专长、入职以来承担的主要工作任务及成效、自身存在的不足以及针对竞聘岗位的工作计划与具体措施等内容进行阐述，展现了其对岗位的深入思考和清晰的自我认知。

   现场答辩环节则成为考察的重头戏。考评小组围绕副总监岗位的核心职责与关键能力，紧扣实战，聚焦管理核心，设置了针对性极强的五道答辩题，旨在深度考察候选人的战略思维、管理实务、商业头脑、抗压能力、应变能力及风险管理意识。

   面试结束，评委现场打分并公布面试得分，最终候选人黄华约脱颖而出，成功竞得业务四部部门副总监岗位。

   本次竞聘不仅是为业务部门副总监岗位选拔一名合适的负责人，更为公司内部优秀人才提供了展示才华、竞争上岗的公开平台，有效激发了员工队伍的进取心与活力。

   通过精心设计的答辩环节，公司将岗位所需的各项核心能力融入具体问题中，确保了选拔过程与未来工作实际的高效衔接，实现了“以考促学、以选促优”的目的。未来，公司将继续完善人才选拔与培养机制，营造“能者上、平者让、庸者下”的良性竞争氛围，为公司的持续健康发展夯实人才基础。